Mangfold og inkludering hos SATS
Hos SATS skal alle føle seg trygge og respekterte – både medlemmer og ansatte. Vi ønsker å være et sted hvor alle, uavhengig av treningsnivå, alder, etnisitet, livssyn, kjønnsidentitet eller seksuell orientering, kan finne treningsglede i et inkluderende fellesskap.
Mangfold og inkludering har lenge vært en del av vår kultur. Våre ansatte kommer fra ulike bakgrunner, og vi jobber aktivt for å fremme like muligheter, blant annet ved å styrke mangfold i rekruttering og å øke representasjonen i lederstillinger.
Sammen utgjør vi en forskjell
SATS er en arbeidsplass med over 10 000 kollegaer, og vi er stolte av vårt mangfold. Vi deler et felles engasjement for å spre treningsglede og skape ekstraordinære øyeblikk. Vi vet at det å ta et tydelig standpunkt gjør en forskjell, og at vi som arbeidsplass kan bidra til et tryggere og mer inkluderende miljø – både for våre kollegaer og våre medlemmer.
Slik jobber vi for mangfold og inkludering
Som ledende treningssenterkjede i Norden ønsker vi å ta ansvar for å skape et inkluderende miljø der alle er velkomne. Dette jobber vi nå mer systematisk med, blant annet:
Nulltoleranse for diskriminering og trakassering
En inkluderende kultur blant ansatte og medlemmer
Tilrettelegging for ulike behov på våre treningssentere
Bredt og variert treningstilbud for alle
Kurs og opplæring i kjønn- og seksualitetsmangfold: Rosa Kompetanse (NO)
Offisiell støttespiller for Oslo Pride og deltakelse i paraden
Vi skal fortsette å utvikle oss
Dette er bare begynnelsen. Vi vet at det er områder vi fortsatt kan bli bedre på, og vi er forpliktet til å jobbe videre for et enda mer inkluderende SATS – ikke bare under Pride, men hele året.